Gesundheitsförderung im Betrieb – Praktische Beispiele einer demografiefesten Personalarbeit

Ein betriebliches Gesundheitsmanagement wird in naher Zukunft stark an Bedeutung gewinnen: Die  Lebensarbeitszeit verlängert sich, Vorruhestandsregelungen entfallen, die Rente mit 67 wird Realität. Gesundheit und konstante Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu ihrem Austritt aus dem Erwerbsleben werden für Unternehmen somit zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor.

In der Impulswerkstatt berichteten Unternehmen aus der Praxis betrieblicher Gesundheitsförderung. Vorgestellt wurden sowohl Strategien für ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement als auch praxisorientierte Instrumente, um

• Führungskräfte und Mitarbeiter/innen zu sensibilisieren und zu informieren,
• gesundheitsförderliche Ressourcen wie z. B. Verbesserung des Betriebsklimas oder Job-Rotation zu identifizieren und zu nutzen,
• Tätigkeiten leistungs-, lern- und persönlichkeitsförderlich zu gestalten,
• die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen aufrechtzuerhalten und
• die Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeiter/innen zu fördern.

Das Workshopprogramm, eine Kurzzusammenfassung und die Workshopbeiträge finden Sie in der rechten Spalte zum Download.