Kongress: Ältere beschäftigen! Wege aus der personalpolitischen Sackgasse

Geburtenrückgang und Ausbildungsmisere führen in den kommenden Jahren zu einem großen Defizit an jungen, qualifizierten Arbeitnehmern. Kompetente Nachwuchskräfte sind schon heute in vielen Branchen Mangelware. Wer als Unternehmerin oder Unternehmer dennoch nicht auf fähiges Fachpersonal verzichten will, muss umdenken: Ältere beschäftigen lautet die Devise!

Älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern werden oft fälschlich geringe Flexibilität und Belastbarkeit nachgesagt und ihre Fähigkeiten werden unterschätzt. Obwohl Ältere in hohem Maße über wichtige Schlüsselkompetenzen wie Selbständigkeit, Verantwortung, Disziplin, Sozialkompetenz und Erfahrung verfügen, haben sie bei der Stellenbesetzung meist das Nachsehen. Der Anteil der über 50-jährigen Arbeitslosen steigt stetig - und damit auch der Anteil an brachliegendem Potenzial.

Um auf die in der Nürnberger Region vorhandenen Qualifikationsreserven aufmerksam zu machen, hat der "Pakt50 für Nürnberg" am Dienstag, 10. Oktober 2006, zu einer Regionalkonferenz in die Georg-Simon-Ohm Fachhochschule Nürnberg eingeladen. Vertreter aus Arbeitsverwaltung, Berufsbildungsforschung und Wirtschaft haben Vorhaben und Ziele des Pakt50 vorgestellt und einen möglichen Weg aus der personalpolitischen Sackgasse aufgezeigt: die Beschäftigung von Menschen über 50, auch Arbeitsuchenden.

Das Tagungsprogramm und den Veranstaltungsbericht finden Sie in der rechten Spalte zum Download. Visuelle Eindrücke von der Fachtagung erhalten Sie in unserer Bildergalerie.