Fachkongress: Ältere beschäftigen – eine Frage der Einstellung?! Perspektive 50plus in der Metropolregion Nürnberg

Am 27. September 2007 luden fünf Beschäftigungspakte der Metropolregion zum Kongress "Ältere beschäftigen – eine Frage der Einstellung?! Perspektive 50plus in der Metropolregion Nürnberg" nach Erlangen ein.

In zehn Themenworkshops und einer parallel verlaufenden Messe informierten sich die Besucher aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft zum Thema "Personalentwicklung im demografischen Wandel". Der hochkarätige Kongress mit Gastredner Bundesarbeitsminister Franz Müntefering verstand sich als Informationsplattform: Vorgestellt wurden Ergebnisse aus der bisherigen erfolgreichen Arbeit der fünf Beschäftigungspakte und erprobte Praxismodelle zur Beschäftigung Älterer.

Das Tagungsprogramm, den Veranstaltungsbericht und die Workshopbeiträge finden Sie in der rechten Spalte zum Download. Visuelle Eindrücke von der Veranstaltung erhalten Sie in unserer Bildergalerie:

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Information

Veranstaltungsprogramm

Dokumentations- material

Veranstaltungsbericht

Workshop 1: Rekrutierungs- probleme durch Personaldienst- leistungen lösen – Potenziale Älterer erschließen

Monika Frenzel, Lorenz Personal GmbH & Co. KG: Rekrutierungsprobleme durch Personaldienst- leistungen lösen – Potenziale Älterer erschließen

Klaus Beyer, procedo by gps mbH: Ältere Arbeitnehmer in der Zeitarbeit

Workshop 2: Rechtliche Rahmenbedingungen der Beschäftigung Älterer

Jutta Krogull und Ingo Schömmel, vbw – Vereinigung der Bayerischen
Wirtschaft e. V./ BayME - Bayerischer Unternehmens- verband Metall und Elektro e.V.: Beschäftigung Älterer - Rechtliche Rahmen- bedingungen

Workshop 3: Ältere beschäftigen: Good Practice in Unternehmen I

Andrea Gehrke, P-RSONAL Dollinger Personal Services GmbH: Vom Azubi lernen – warum nicht? Vorteile altersgemischter Teams

Birgit Mogler, ING DiBa AG: Ausbildung 50+ bei der ING-DiBa

Workshop 4: Ältere beschäftigen: Good Practice in Unternehmen II

Doris Bergmann, Baur Versand GmbH & Co KG: Gesundheitsmanagement

Jörg Horcher, ELKOM Elektrotechnik GmbH: 17+50=67 und der Weg dorthin. Altersgemischte Teams im Unternehmen

Workshop 5: Tragfähige Instrumente zur Bewerberauswahl: Profiling, Assessment und Kompetenz- bilanzierung

Annette Schuwirth, GGFA Erlangen AöR: Profiling - Ein Instrument zur Erfassung des arbeitmarktrelevanten Kompetenzprofils von langzeitarbeitslosen Kunden

Dr. Uwe Elsholz und Mario Gottwald, f-bb: Das Verfahren KomPakt50 – Kompetenzbilanzierung für ältere Arbeitslose

Dr. Hartmut Seitz, Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH Erlangen: Assessments im Rahmen des Projektes „fifty up“

Workshop 6: Wege zu einer demografiefesten Personalpolitik

Heidi Hofmann, f-bb: Impulsreferat

Werner Kotschenreuther, Loewe AG: Nachhaltige Personalpolitik als Antwort auf die demografischen Herausforderungen

Kerstin Posselt, Telelift GmbH: Führungskräfte „demografiefit“ machen – das Projekt MEZ bei Telelift

Workshop 7: Wie kann ich meinen Personalbedarf decken? - Den Markt von morgen erschließen

Eva-Maria Ruchatz-Mosch, ARGE Neustadt/A. - Bad Windsheim: Wie kann ich meinen Personalbedarf decken? – Den Markt von morgen erschließen

Workshop 8: Leitbilder und Dienstleistungs- angebote der modernen Arbeitsvermittlung

Klaus Lenker, GGFA Erlangen AöR: Arbeits- und Personalvermittlung der Optionskommune Erlangen

Workshop 9: Personal- und Arbeitspolitik zukunftsträchtig gestalten

Peter Hansel, Gesellschaft für Arbeitsmarktintegration und Qualifizierung (aqua) mbH: Personal- und Arbeitspolitik zukunftsträchtig gestalten

Workshop 10: Qualifizierung im Netzwerk: Ingenieure 50plus

Sabine Braunersreuther, 50plus in Oberfranken e. V. Coburg: Ingenieure 50plus

Achim Hoffmann, Georg-Simon-Ohm Hochschule Nürnberg: Das Teilprojekt Pakt50 für Nürnberg an der Hochschule

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