Auftakt zur Veranstaltungsreihe „WISSEN komPakt – Unternehmensforum 50plus“

Am 26.10.2011 ging die neue Veranstaltungsreihe „WISSEN komPakt – Unternehmensforum 50plus“ an den Start. Das Kompetenzzentrum Pakt50 baut damit seine Angebote für Arbeitgeber in der Region weiter aus. Die gemeinsam mit dem Forschungsinstitut Betriebliche Bildung organisierte Veranstaltungsreihe versteht sich als Fach- und Diskussionsforum für interessierte Unternehmen rund um das Thema „Beschäftigung Älterer“.
Im Mittelpunkt der ersten Fachveranstaltung „Beschäftigungspfade für alternde Belegschaften“ am 26.10.2011 stand die Auseinandersetzung mit personalpolitischen Konzepten, die die Einsatzflexibilität älterer Beschäftigter im Unternehmen unter den Gesichtspunkten eines erfahrungs- und kompetenzbasierten Arbeitseinsatzes sichern helfen.
Dass künftig verstärkt Ältere als Leistungsträger für Innovationsprozesse im Betrieb einzubinden sind, folgt aufgrund kurzfristiger Alterungsprozesse der Belegschaften. Bis zum Jahr 2020 wird der Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung im Alter von 50 bis 64 Jahren von heute 30 Prozent auf 40 Prozent ansteigen und damit nahezu gleich stark vertreten sein wie die Altersgruppe der 30- bis 49-Jährigen. Damit verschiebt sich die Altersstruktur innerhalb des Erwerbsalters deutlich zu den Älteren. Zukünftig ist es daher notwendig zu klären, welche betrieblichen Strategien geeignet sind, um die Innovations- und Ertragskraft der Unternehmen vor dem Hintergrund alternder Belegschaften unter Nutzung des vorhandenen Arbeitskräftepotenzials effektiv zu nutzen. Beschäftigungspfade, die dem Potenzial der Beschäftigten mittleren und höheren Alters, ihren Erfahrungen und ihrer besonderen fachlichen und überfachlichen Kompetenzen gerecht werden, stellen im Kontext der Fachdebatte eine wichtige Dimension zum erfolgreichen Demografie-Management dar. Unternehmen können alternative Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, z.B. Fach- und Projektkarrieren, bei denen die Beschäftigten ihren beruflichen Werdegang und betrieblichen Status über einen Zugewinn an Kompetenzen und Verantwortung auf der horizontalen Ebene ausbauen können.
Im Rahmen der Veranstaltung wurden Konzepte und Verfahrensweisen diskutiert und vorgestellt, die dabei unterstützen, tätigkeitsbezogene Fehlbeanspruchung zu reduzieren, erfahrungs- und kompetenzbasierten Arbeitseinsatz zu ermöglichen und damit die Einsatzflexibilität der Beschäftigten insgesamt zu erhöhen.
In einem Fachgespräch „Unter vier Augen“ diskutierten Alexander Jungkunz (stellvertretender Chefredakteur der Nürnberger Nachrichten) und Prof. Dr. Ernst Kistler (Buchautor und Direktor am Internationalen Institut für Empirische Sozialökonomie) hierzu Lage und Handlungsoptionen für Unternehmen. Nähere Informationen zur Diskussion können dem anlässlich zur Veranstaltung veröffentlichen Interview mit Prof. Kistler im Wirtschaftsteil der Nürnberger Nachrichten vom 26.10.2011 hier nachgelesen werden.

Andrea Albrecht, Personalleiterin bei der ZEITLAUF® GmbH Antriebstechnik & Co KG, schilderte in ihrem Praxisbericht zum Projekt „Projekt „FIL – Qualifizierung in der Lebensmitte“, wie das Know-how angelernter und älterer Mitarbeiter/-innen im Unternehmen besser gefördert und genutzt werden kann. Vorgestellt wurde eine berufsbegleitende Qualifizierungsmaßnahme für ältere Montagehelfer zur Erlangung des anerkannten IHK-Abschlusses zum/zur Gerätezusammensetzer/in. Parallel zur Qualifizierungsmaßnahme fand eine betrieblich organisierte Lernbegleitung der Teilnehmer sowie ein Coaching der mit dem betrieblichen Teil der Ausbildung beauftragten Meister statt. Durch die Maßnahme konnten die Mitarbeiter/-innen neue Beschäftigungspfade beschreiten und ihren Arbeitsplatz sichern sowie ihre Einkommensmöglichkeiten verbessern. Für das Unternehmen war dies eine zielführende Strategie zur Deckung des Fachkräftebedarfs. Den Vortrag von Frau Albrecht finden Sie hier.

Bei einem abschließenden Get together mit kleinem Imbiss nutzten die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit, sich mit den anwesenden Fachleuten und Wirtschaftsvertretern näher austauschen.
Das Angebot stieß auf große Resonanz. Über 40 Teilnehmer/-innen aus Unternehmen, Kammern, Verbänden und Arbeitsverwaltung fanden sich im Kompetenzzentrum Pakt50 zum Auftakt ein. Das Feedback der Anwesenden bestätigte, dass es dringend geboten ist, sich vor dem Hintergrund des demografischen Wandels mit Fragen der Beschäftigung Älterer tiefer zu befassen. Das gewählte Format – kompakte Information und die Möglichkeit zum Austausch und Vernetzen – würde sehr begrüßt. Weitere Veranstaltungen sind für 2012 geplant.
Eindrücke von der Veranstaltung gewinnen Sie in unserer Bildergalerie: