Der Pakt50 informiert mehrmals jährlich in seinem Newsletter über aktuelle Ereignisse und Entwicklungen im Netzwerk. Um den Newsletter zu abonnieren, klicken Sie bitte hier.
Kooperationspartner
 | Die Kreishandwerkerschaft Fürth unterstützt den Pakt50 für Nürnberg und Fürth und setzt sich insbesondere durch ihren Geschäftsführer, Herrn Thomas Mörtel, Botschafter für den Pakt50, für die Beschäftigung Älterer ein. Herr Mörtel sieht darin eine Lösung, um den ausbleibenden Fachkräftenachwuchs und den bereits heute erkennbaren Fachkräftemangel in Handwerksbetrieben zu kompensieren. |
 | Als Medienpartner berichten die Nürnberger Nachrichten und die Fürther Nachrichten regelmäßig über aktuelle Angebote und Erfahrungen aus dem Netzwerk „Pakt50 für Nürnberg und Fürth“. |
 | Angesichts der demografischen Entwicklung ist ein Mentalitätswandel bei Unternehmen sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern notwendig. Menschen über 50 bieten ein wichtiges Arbeitskräfte-Reservoir mit Berufserfahrung an, für das es sich lohnt, geeignete Arbeitsbedingungen und Qualifizierungsangebote zu gestalten. Dazu will die IHK Nürnberg für Mittelfranken einen Beitrag leisten und bei Unternehmen für ein integratives Personalmanagement werben. |
 | Das Wissen über traditionelle Arbeitstechniken und über ganzheitlichen Produktionsablauf ist für KMU unverzichtbar. Deshalb ist gerade im Handwerk die Erfahrung Älterer von Bedeutung. Die Handwerkskammer für Mittelfranken trägt durch ihre Unterstützung des Pakt50 dazu bei, insbesondere KMU für die Stärken älterer Beschäftigter zu sensibilisieren und so die Bereitschaft zu erhöhen, Menschen über 50 wieder einzustellen. |
 | Der Nachwuchs wird knapp. Daraus resultiert ein Altersstrukturwandel in den Unternehmen, um den zu erwartenden „Schwund“ von mittleren und höher qualifizierten Fachkräften zu kompensieren. Gewinner werden Unternehmen sein, die schon heute auf ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen und so dem drohenden Fachkräftemangel vorbeugen. Durch ihre Unterstützungen im Pakt50 wollen die Kreisverbände Nürnberg und Fürth des BVMW insbesondere mittelständische Unternehmen für die Auswirkungen des demografischen Wandels sensibilisieren und die Notwendigkeit einer demografiefesten Personalpolitik aufzeigen. |
 | Fachkräftesicherung ist eine zentrale Herausforderung für die Wirtschaft und den Wohlstand unseres Landes. Die Arbeitgeberverbände der bayerischen Metall- und Elektroindustrie (BayME/VBM) nehmen diese Herausforderung sehr ernst. Unser Anspruch ist die ganzheitliche Problemlösung und ein entsprechend verzahntes Handeln. Ein Handlungsfeld unseres Programms "Wir für Bayern - Aktionsprogramm Fachkräftesicherung" ist die Verlängerung der durchschnittlichen Wochen- und Lebensarbeitszeit. Unseren Mitgliedern stehen zur Unterstützung bei der Entwicklung einer „demografiefesten“ und zukunftssicheren Personalpolitik zahlreiche Initiativen und Programme des Verbandes zur Verfügung. |
 | Das Amt für Wirtschaft der Stadt Nürnberg hat sich „Qualifizierung“ als eines seiner wichtigen Themen auf die Fahne geschrieben. Im Rahmen der Wirtschaftsförderung werden die Bemühungen des Pakt50 um den Erhalt und die Verbesserung des Bestandes an qualifizierten Arbeitskräften am Wirtschaftsstandort Nürnberg aktiv unterstützt. |
 | Die Agentur für Arbeit Nürnberg beteiligt sich ebenfalls an der Verbesserung der Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und entwickelte gemeinsam mit den Partnern im Pakt50 Strategien zur Integration älterer Arbeitsloser in den Arbeitsmarkt. |
 | Die AOK Mittelfranken ist ein Partner des Pakt50 zum Thema Gesundheitsmanagement. In der ersten Projektphase setzte der Pakt50 gemeinsam mit der AOK Mittelfranken ein Aktivierungsprogramm zur gesundheitlichen Sensibilisierung um: „50+AktivGesund“ ist ein Empowerment-Konzept, das an- und ungelernten älteren Langzeitarbeitslosen ermöglicht, die Selbstvermarktungsfähigkeiten und das Selbstgefühl zu steigern. In der zweiten Projektphase beteiligt sich die AOK Mittelfranken aktiv an Veranstaltungen des Pakt50 zum Thema Gesundheit. |
