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Warum ein Beschäftigungspakt für Ältere?
Im Vergleich zu jüngeren Erwerbspersonen haben ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach wie vor sehr ungünstige Beschäftigungschancen. Zwar steigt die Beschäftigungsquote der 55- bis 64-Jährigen bereits seit einigen Jahren tendenziell an. Dennoch sind Ältere ab 50 noch immer sehr viel häufiger von Arbeitslosigkeit – insbesondere von Langzeitarbeitslosigkeit – betroffen als Jüngere.
Die Personalpolitik vieler Unternehmen ist nach wie vor einseitig auf die Einstellung und Beschäftigung Jüngerer ausgerichtet. Nur die Hälfte aller Unternehmen ist bereit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen, die älter als 50 Jahre sind. Zu stark wirken noch die Vorurteile gegenüber dem Alter und dem vermeintlich geringeren Leistungsvermögen. Längst ist aber wissenschaftlich erwiesen, dass Ältere wichtige Voraussetzungen in den Arbeitsprozess mit einbringen: Erfahrungswissen, Urteilsfähigkeit, Qualitätsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Leistungsbereitschaft und Motivation sind Kompetenzen, auf die heute kein Betrieb mehr verzichten kann.
Die Alterung von Erwerbsfähigen und Belegschaften aufgrund der demografischen Entwicklung erfordert eine Neuorientierung bei Unternehmen und Arbeitnehmern. Schon heute ist ungefähr die Hälfte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen über 45 Jahre alt. Zudem stehen zukünftig weniger qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung. Mit Älteren sollte somit länger gerechnet werden.
Der "Pakt50 für Nürnberg und Fürth" setzt an genau diesem Anspruch an. Mit einem breiten Dienstleistungsangebot unterstützt der Pakt50 in den Regionen Nürnberg, Fürth, Schwabach, Landkreis Roth und Nürnberger Land Arbeitsuchende beim beruflichen Wiedereinstieg und Unternehmen bei der Entwicklung einer demografiefesten Personalstrategie.
