Erfolgreiche Vermittlungen im Pakt50: Beispiele Guter Praxis


Herr Romeike, Vorstand der Taxizentrale Nürnberg e.G. ist an langfristigen Beschäftigungsverhältnissen interessiert. Arbeitsanforderungen müssen deshalb altersgerecht gestaltet werden, um die Beschäftigungsfähigkeit auf Dauer zu erhalten. Es ist ihm ein wichtiges Anliegen, Verantwortung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Taxizentrale zu übernehmen. mehr>>

Für Nele Gilch und Petra Schinz, Geschäftsführerinnen der Trommelwirbel OHG zählen bei ihren Mitarbeiterinnen vor allem Motivation, Ausdauer und Lebenserfahrung. Wichtig ist, dass die Bereitschaft vorhanden ist, Neues zu lernen und sich in das Team einzubringen. Das Alter spielt dabei keine Rolle. mehr>>

In der Logistikbranche kommt es vor allem darauf an, auch unter Zeitdruck Ruhe zu bewahren. Eine Kompetenz, die lange Berufs- und Lebenserfahrung braucht. Rainer Gößwein und Jan Christe, Geschäftsführer der C&G Logistics GmbH, stellen deshalb gerne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 50 ein. Auch István Tóth, ein Bewerber aus dem Pakt50, konnte mit seinem breiten Erfahrungswissen überzeugen: Seit September 2009 arbeitet der 54-Jährige als Kurierfahrer in dem Nürnberger Logistikunternehmen. mehr >>

Gründlichkeit und Zuverlässigkeit sind die wichtigsten Tugenden im Reini-gungsservice. Dietlind Fahsold, Inhaberin der Wäscherei 1-2-3, findet diese Eigenschaften vor allem bei älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wieder. Mit der 60-jährigen Aneta S., einer Bewerberin aus dem Pakt50, hat sie eine erfahrene, engagierte und verantwortungsbewusste Mitarbeiterin gewonnen. Seit April 2009 ergänzt die ehemalige Bürofachangestellte das sechs Mann große Team des Reinigungsbetriebs. Für den Pakt50 blickten die beiden Frauen auf das erste Jahr ihrer erfolgreichen Zusammenarbeit zurück. mehr >>

Oskar Weick, Inhaber der Schreinerei Weick, setzt bei seinen Mitarbeitern vor allem auf Leistung und Persönlichkeit. Mahmood Noori, ein Bewerber aus dem Pakt50, überzeugte deshalb neben seinem fachlichen Know-how vor allem durch seine Willensstärke, Einsatzbereitschaft und Verlässlichkeit. Mit Unterstützung der aqua GmbH und der Kreishandwerkerschaft Fürth hat der 55-jährige nach zweieinhalb Jahren Arbeitslosigkeit damit den Wiedereinstieg ins Berufsleben geschafft: Seit Februar 2009 gehört der gelernte Schreiner zum festen Mitarbeiterstamm des zehn Mann großen Familienunternehmens. mehr >>

Für Beate Eisenschink, die stellvertretende Pflegedirektorin des St. Theresien-Krankenhauses Nürnberg, spielt das Alter bei der Einstellung neuer Mitarbeiter keine ausschlaggebende Rolle. Eignung, Motivation und zudem ein realistisches Selbstbild sprachen für Reinhard Hoffmann, der seit September 2008 im St. Theresien-Krankenhaus arbeitet. mehr >>

Petra Fröbel, Geschäftsführerin der PROTECT-Laserschutz GmbH, schätzt die Leistungs- und Lernbereitschaft ihrer neuen Mitarbeiter. Auch deren Berufs-erfahrung ist ihr sehr wichtig, das Alter spielt keine entscheidende Rolle. Auf-grund der guten Zusammenarbeit mit aqua und mit dem IAW wurden bereits drei neue Mitarbeiter aus dem "Pakt50 für Nürnberg und Fürth" eingestellt. mehr >>

Peter Dollinger, Geschäftsführer der P-RSONAL Dollinger Personal Services GmbH, weiß die Berufserfahrung Älterer zu schätzen. Ältere Beschäftigte haben ein breiteres Know-how und können dieses an jüngere Kolleginnen und Kollegen weitergeben. Aus dem Pakt50 hat Dollinger über das Teilprojekt des bfz bereits sechs Mitarbeiter eingestellt. mehr >>

Bei Ingrid Kick, Leiterin der Adecco-Niederlassung Hersbruck, sind ältere Bewerberinnen und Bewerber jederzeit willkommen. Über das Teilprojekt der bfz gGmbH hat sie bereits fünf Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus dem "Pakt50 für Nürnberg" eingestellt. Sie schätzt deren hohe Eigenverantwortung, Kontinuität und Zuverlässigkeit im Arbeitsalltag. mehr >>

Astrid Jäger, Heimleiterin des Seniorenzentrums „An der Radrunde“ der Diakonie Nürnberger Süden setzt auf altersgemischte Teams und hat bereits drei Bewerberinnen und Bewerber aus dem Pakt50 fest übernommen. mehr >>

Mit 50 Jahren noch eine Ausbildung beginnen? Das Konzept klingt ungewöhnlich, zeigt aber Erfolg. Über das Teilprojekt JOBaktiv50+ ist die Direktbank ING-DiBa in den Pakt50 eingebunden und hat sieben älteren Teilnehmerinnen und Teilnehmern eine Chance zum Wiedereinstieg ins Arbeitsleben gegeben. Davon freuen sich drei Bewerberinnen über einen festen Arbeitsplatz. mehr >> Einer der besten Arbeitgeber Deutschlands Die ING DiBa hat in diesem Jahr beim Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber“ den Sonderpreis "Förderung älterer Arbeitnehmer" gewonnen. Besonders hervorgehoben wurde dabei das Projekt "Azubis 50+" im Rahmen des Bundesprogramms "Perspektive 50plus".

Die Lebenshilfe Nürnberg e.V. macht über ein Teilprojekt der Noris Arbeit (NOA) gGmbH mit beim Pakt50 und hat bereits einen Mitarbeiter fest übernommen, ein weiterer befindet sich im Praktikum. Rainer Zimmermann, Tagesstättenleiter bei der Lebenshilfe Nürnberg e.V., weiß die Erfahrung Älterer zu schätzen. mehr >>

Axel Heussinger, Chef der Kunststoffverarbeitung Heussinger GmbH, hat sich über ein Teilprojekt der bfz gGmbH am "Pakt50 für Nürnberg" beteiligt und einen neuen, zuverlässigen Mitarbeiter gewonnen. mehr >>

Über das Teilprojekt "JOBaktiv50+" engagiert sich auch das Unternehmen BI-LOG AG im "Pakt50 für Nürnberg". BI-LOG gibt bisher einem Bewerber aus dem Pakt50 für Nürnberg eine neue Perspektive für die Zukunft. mehr >>