Ältere Arbeitnehmer – eine Frage der Einstellung!
Gerade ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen Unternehmen Leistungsvorteile durch umfangreiches Erfahrungswissen, handlungsorientierte Problemlösungsstrategien und soziale Kompetenzen. Sie weisen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit auf und erbringen am passenden Arbeitsplatz gute Leistung. Denn: Leistungsbereitschaft und -fähigkeit sind keine Fragen des Alters.
Viele Nürnberger und Fürther Unternehmen haben bereits vom Pakt50 und seinem Leistungsangebot profitiert und erfahrene Arbeitskräfte über den Beschäftigungspakt rekrutiert. Sind auch Sie auf der Suche nach kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Dann setzen Sie auf das Potenzial Älterer und nehmen Sie unser vielfältiges Dienstleistungsangebot in Anspruch: Wir bieten Ihnen eine auf Ihre Bedarfe abgestimmte Vorauswahl an Bewerberinnen und Bewerbern. Sie können auf Hilfen bei der Einarbeitung zurückgreifen. Gerne informieren wir Sie außerdem über die Möglichkeiten einer finanziellen Unterstützung bei der Einstellung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
